Politique de développement durable

1. PRÉAMBULE

Le développement durable est au cœur de notre mission et de nos activités. Depuis la fondation de l’entreprise, en partenariat avec nos clients, nous visons l’élimination des inefficacités par l’amélioration de la performance énergétique d’infrastructures électromécaniques complexes. Nous apportons des solutions créatives et rentables à des problèmes opérationnels et nous réduisons les émissions de GES de nos clients.

2.   DÉFINITION

Nous adhérons à la définition suivante de développement durable : « un mode de développement qui s’appuie sur une vision à long terme et sur l’indissociabilité des dimensions environnementale, sociale et économique ».

3.   PRINCIPES DIRECTEURS

PRODUCTION ET CONSOMMATION RESPONSABLES

Sans relâche, nous défions les conventions, afin d’éliminer le gaspillage et les inefficacités dans les infrastructures électromécaniques complexes. Nous apportons des solutions créatives et rentables à des enjeux de modernisation, d’opération et de confort. Nous contribuons à ce que les modes de production et de consommation limitent le gaspillage et l’épuisement des ressources et, de manière plus générale, à réduire au minimum leurs répercussions défavorables sur la société et l’environnement.

PROTECTION DE L’ENVIRONNEMENT

Nous souscrivons à l’amélioration continue de la performance environnementale de nos opérations et à la mobilité durable et active de notre personnel. Nous sommes d’avis que la protection de l’environnement doit faire partie intégrante du processus de développement d’Ecosystem.

SANTÉ, PRÉVENTION ET SÉCURITÉ

Tout le personnel se doit d’avoir des pratiques exemplaires en matière de santé et de sécurité au travail. En présence d’un risque connu, nous mettons en place des actions de prévention, d’atténuation et de correction, en priorité à la source.
Nous encourageons aussi les saines habitudes de vie, qui favorisent la santé et l’épanouissement personnel.

ÉQUITÉ ET SOLIDARITÉ SOCIALE

Nous soutenons plusieurs causes et nous participons à des projets communautaires. Nous sommes engagés à maintenir la diversité et l’équité dans la gestion de notre personnel. C’est notre manière de collaborer à ce que les actions de développement soient entreprises dans un souci d’éthique, de solidarité sociale et d’équité entre les générations.

PARTENARIAT

Nous œuvrons à mobiliser tout le personnel dans la réalisation de notre mission. Nos équipes de spécialistes multidisciplinaires travaillent en partenariat avec nos clients sur la base d’un dialogue continu. Notre planification adaptative permet les changements rapides lorsque nécessaire, ainsi que l’optimisation continue de nos projets. À titre d’acteur socioéconomique, c’est notre manière de collaborer à rendre durable le développement dans sa dimension environnementale, sociale et économique.

EFFICACITÉ ÉCONOMIQUE

Notre modèle d’affaires favorise des activités de développement performantes et respectueuses de l’environnement. Nos projets sont porteurs de progrès social, d’innovation et de prospérité économique. Notre rémunération dépend d’ailleurs des bénéfices générés pour nos clients et non des coûts facturés ou d’un taux horaire.

4.   CHAMPS D’APPLICATION

Cette politique s’applique à tout le personnel. Elle permet également de faire connaître les orientations de l’entreprise à toutes nos parties prenantes, dont nos fournisseurs et sous-traitants. Elle les convie aussi à s’associer à l’atteinte de nos objectifs de développement durable.

5.   OBJECTIFS

En se dotant d’une politique de développement durable, Ecosystem souhaite entre autres que ses activités courantes se déroulent en meilleure cohérence avec sa mission d’entreprise.

L’élaboration d’une politique de développement durable est aussi l’occasion pour Ecosystem de faire le point sur ses pratiques, de constater le chemin déjà parcouru et d’identifier les voies d’amélioration continue.

Nous voulons aussi positionner plus fermement l’engagement de l’entreprise à contribuer à un développement sociétal qui soit durable et plus en harmonie avec l’environnement dont nous dépendons tous.

6.   GOUVERNANCE

Notre comité de développement durable se compose d’un représentant désigné de chaque catégorie de personnel et il est présidé par un membre de la direction. Le comité prend en compte l’ensemble de nos principes directeurs pour recueillir les suggestions du personnel, identifier des objectifs concrets, applicables et mesurables au sein même des opérations de l’entreprise. Il propose ensuite aux membres de la direction les recommandations appropriées, afin de guider les performances de l’entreprise vers l’atteinte de ses objectifs en matière de développement durable.

7.   RESPONSABILITÉ

L’application de cette politique et les résultats annuels atteints sont sous la responsabilité des signataires membres de la direction. Ils veillent à mettre en place les conditions de succès de la démarche et assurent un suivi régulier des progrès réalisés.

8.   ENTRÉE EN VIGUEUR ET MODALITÉS DE MISE À JOUR

Cette politique entre en vigueur à la date de sa signature. Cette version de la politique sera actualisée une année après sa première période d’application, en fonction des propositions du comité de développement durable, qui auront été approuvées par la direction et selon l’état de situation de l’entreprise en matière de développement durable.

DATE D’ADOPTION : 14 mars 2018