Pilier 4 : Alignement des intérêts

Parce qu’un PPEI répartit le risque et les bénéfices financiers entre les parties, il incite ces dernières à collaborer. Tôt dans le processus, elles s’entendent sur une cible de performance que la firme d’efficacité énergétique devra atteindre.

L’atteinte, voire le dépassement de la cible, profite aux deux parties, puisqu’elles visent un même objectif. Le niveau de rémunération est lié à la performance du projet plutôt qu’à un pourcentage des coûts de construction ou à un taux horaire. La firme d’efficacité énergétique doit rembourser tout manque à gagner dans le cas où la cible n’est pas atteinte. Inversement, si les économies dépassent la cible, la firme et son client peuvent partager les économies excédentaires. C’est donc les bénéfices des deux parties qui constituent le succès du projet.

Cet équilibre entre risque et récompense sollicite un esprit d’ouverture et de confiance mutuelle favorisant la créativité et le dépassement.


Le PPEI est résumé dans un document de 10 pages accessible en téléchargement.