Directeur - Communication d’entreprise

Si vous avez l’esprit d’initiative, une fibre intrapreneuriale, que vous pouvez élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication, nous voulons vous rencontrer !

Chez Ecosystem, la croissance est un euphémisme. L’entreprise occupe une place de leader dans un marché en pleine émergence. Les opportunités sont donc nombreuses et très variées. L’unicité d’Ecosystem, ce sont ses employés, assoiffés d’innovation qui défient les conventions pour créer les solutions énergétiques qui vont permettre de relever le plus grand défi de notre temps : bâtir un futur plus vert et plus responsable.

Pour soutenir notre croissance, nous souhaitons ajouter à nos talents un directeur des communications expérimenté et bilingue. Vous devrez avoir une excellente capacité à travailler en équipe, démontrer votre expérience en communication du changement et votre capacité à soutenir le développement organisationnel d’une entreprise en pleine croissance.

Vous relèverez de notre Directeur – Développement des affaires, marketing et communications et vous dirigerez une équipe de professionnels dynamiques. Vous développerez des pratiques de communication d’entreprise variées, répondant à plusieurs besoins et exploitant de multiples canaux (digital, social, traditionnel).

Si vous avez l’esprit d’initiative, une fibre intrapreneuriale, que vous pouvez élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication, nous voulons vous rencontrer !

Ce que vous ferez

Communications internes

  • Développer une stratégie de communication interne et en superviser la mise en œuvre, le tout aligné avec les objectifs d’Ecosystem.
  • Développer et produire des contenus de communication interne diffusés via des canaux variés (Intranet, PowerPoint, vidéos, affiches, etc.)
  • Conseiller les membres de l’équipe de direction lors de la préparation d’activités de communication.
  • Gérer les communications diffusées sur Intranet.
  • Gérer le calendrier éditorial et produire des contenus percutants à l’intention de tous les employés pour diffuser les priorités et les objectifs de l’entreprise.
  • Agir en tant qu’agent de changement et leader en matière de communication intégrée accessible à tous les niveaux de l’organisation.
  • Susciter l’engagement des employés grâce à des communications internes basées sur les meilleures pratiques et les priorités des ressources humaines en la matière.
  • Diriger l’équipe responsable de produire les contenus multimédias.
  • Superviser la traduction des différents contenus.

Communications externes

  • Guider la stratégie digitale de l’entreprise (site Web, contenus numériques) et veiller à son alignement avec les stratégies de ventes et les stratégies d’attraction de talents.
  • Contribuer à la stratégie globale relative à l’expérience numérique tout en développant des pratiques exemplaires en matière de médias sociaux.
  • Collaborer étroitement avec les ressources humaines pour améliorer et diffuser la marque employeur d’Ecosystem.
  • Créer et diffuser des campagnes pour attirer de nouveaux talents.
  • Piloter la production de contenus multimédia (vidéos, infographies, etc.)
  • Aider à gérer les outils numériques et les technologies marketing comme Sprout Social et HubSpot.
  • Rester à l’affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques de communications digitales.

Profil recherché

  • 5 à 7 ans d’expérience en communication dans une entreprise B2B ou en services professionnels
  • 1 à 2 ans d’expérience en gestion d’équipe
  • Diplôme universitaire en communications, marketing, ou équivalent
  • Excellentes compétences en communication écrite, verbale et visuelle afin de présenter des idées complexes de manière simple et efficace.
  • Maîtrise de l’anglais écrit et parlé
  • Maîtrise du français parlé (travail avec une équipe bilingue)
  • Disponibilité pour se rendre au bureau de Québec deux fois par mois et, occasionnellement, dans nos autres bureaux (Toronto, New York et Boston).
  • Faire preuve d’intelligence émotionnelle et avoir la capacité de travailler avec tous les niveaux de l’organisation (à l’interne et à l’externe)
  • Être doté d’un excellent sens de l’organisation et porter attention aux détails
  • Être à la fois autonome et un bon joueur en équipe dans un environnement où les dossiers sont nombreux et les délais serrés